虽然平时一屋子人都是，但是作为北医的土特产，总感觉和进口的有什么不同。当然有的不同是好的，比如每天暴露在各种聪明绝顶的临床医生周围，绝对让我们的双商成长速度超过了国外的同学，当然如果您还觉得我们智商或是情商哪一商低的话，绝对不能怪医生们，只能怪我们底子有限了。
在海龟同学不足的地方，也可以简单的用一个“土”字概括。这种土尤其体现在对一些“潜规则”的陌生，作者署名的习惯就是其中之一。好在虽然我土气，但是还是有些洋气的师兄弟姐妹。最近为了避免继续在论文署名问题上怂下去，我们系统的请教了一下曾经或是仍然旅居国外的大牛们关于署名的二三事。涉及品味的事情总是不能独享，还是要和大家分享一下的。
一、排第一不是容易事儿
每一个论文写手当然首先关注的是作者顺序，尤其是第一作者的位置给谁。第一作者，毋庸置疑应该是对文章出力最多的人。之所以不说贡献最大，主要还是因为很难讲如何衡量贡献，毕竟有的时候sci文章的idea并非第一作者提供的，而巧妇难为无米之炊，也不能说第一作者的贡献就一定最大。所以虽说我们平时都说按贡献排名，但是根据和非土特产们的聊天，我觉得此处的贡献应该指出力多少，其中最主要的是在研究设计、实施和分析写作全过程中，是否是主要的工作者。
有的时候，在整个研究中，会存在几个人都做出了重要贡献，付出了大量的时间和智慧。尤其是在一些关键任务中，两个或几个人都发挥了无法替代的作用，难以区分他们谁出力最多或是贡献最大，这时候就要用到了大家都很喜欢的大杀器“并列第一作者”。会通过特定文字在论文中特别注明。此时几个作者间被认为“对论文贡献相同”。这其实是对作者们工作的认可，尤其是其他没有排在第一位的重要作者。不过也千万别太天真，虽然有的单位评职称的时候也会算数，但是排第一就是排第一，排后面就是排后面，作者间的地位高下立现。
二、通讯作者谁来当?
除了第一作者之外，最重要的当属通讯作者了。这个位置也是咱们土特产间最抢手的位置，当然对于洋大人们来说也很抢手。说到通讯作者的问题，我们最常见的办法是“谁是老板谁来当”，这样真的对么?其实我们说到贡献的时候就提出了，总有个人是提出这个研究idea的人，而这个人不一定是某个team的老板。怎么认可idea的贡献者呢?这就需要用到“通讯作者”这个位置了。
当然如果一个idea是来自几个人或是几个团队思想碰撞的结果，难以通过一个人归纳提练出了，这时候也会用到“并列通讯作者”。同样，并列通讯作者的任意一方也不一定是所在团队的pi。
三、作者顺序能说话
有一个非常有意思的现象，在国内不少的研究团队发表的文章中，作为团队领导兼idea提供者的pi喜欢把自己的名字往前方，尤其是喜欢放到前三个里面去。原因很简单：引用的时候看得见自己……看得见自己……得见自己……见自己……自己……己……
这原因也是没谁了，比得上街边美食烧饼：土掉渣。经过熟悉海外潜规则的师兄点播，了解了国外成熟团队对这个问题的常规看法。通常一篇文章所在团队的大老板会将自己的名字放在署名的最后一位，所以别人看到最后一个名字也会直接认为是真正的pi。而通讯作者仅被理解为idea的提供者，当然这个人也可以是pi自己，那就老老实实坐到最后一个去吧，再给自己加上星号。
此外，倒数第二的位置有时也会被国外的研究者关注。如果倒数第二作者与最后一个作者来自不同的团队，这时候往往说明他是另一个合作团队的pi，或者是本研究团队的重要“外脑”。这类倒数第二通常为文章提供了重要的外部凯发天生赢家一触即发官网的技术支持或是咨询服务，不过也仅限于有问必答而已，不涉及任何出钱出力、提供关键idea。如果有所涉及的话，还是应该放到更重要一些的位置上。不过如果倒数第二作者和第一作者以及pi来自同一单位，那就真的只是贡献最小的那个了。
对于其他作者，咱们土特产们习惯的做法是“见者有份”，但是这么做真的很土。一些看起来就不可能有非常多人掺和的研究，非得塞那么多人名进去，硬生生把一篇科学报告变成了汉语拼音展销会。因此要想更洋气一些，建议大家按照真实的贡献列入作者，并且按照真实的贡献大小进行作者排序。对于不少高水平期刊来说，这也是必要的要求，需要通过特定的文字说明作者的具体贡献，避免学术不端。
四、一生之中要发表的几种署名文章
在接触大牛们之前，我总觉得人生理想是把自己从第一作者变成责任作者。接触之后才发现，人生的终极目标其实是最后面的非责任作者【泪目】。其中含义还请您自己体会。当然海牛们还给我提出了更现实的人生目标，就是通过自己的努力拼搏，争取按顺序发表下面三类文章
1、作者总数小于3人的第一作者论著类文章。这类文章证明你在一个团队内，能够相对独立的开展工作，而无需太多人指手画脚。此时我们应该具备了较高的科研水平了。
2、既是第一作者又是责任作者的论著。有了这个，你基本上离pi不远了，因为你已经可以独立完成选题→设计→完成主要的实施工作→写作投稿的全部任务了。换句话说，你既有聪明的脑袋，又有勤劳的手，还有一身的技术，真正缺的只是时间和机遇了。之所以不能认为此时已经是pi，最主要的原因还是：洋气的pi一般不干这事儿。哪个大方的老板，抢了手下人的机会和成果，自己同时坐着两个位置呢?此处无所指，也请大家不要刻意这类老板出来晒啊……
3、只有一个人的文章。此处既可以是论著、也可以是述评类文章或类文章。这类文章通常是受邀发表的，如果在较高水平的期刊中能发表这样文章，说明你已经具备相当高的学术地位了。如果你是这样的大牛，请坐稳收下我的膝盖……
啰嗦半天，算是大概把海牛们传授的功力发给大家了。这些也不是绝对的，毕竟有时候在国内的圈子里……你懂的。要求自己容易，要求老板难。如果你的意见被老板无情拒绝了，请不要过分难过，相信别人也能理解真正土气的不是你。当然如果有朝一日你当了老板，能洋气点儿就洋气点儿吧。
鸣谢两位80后海牛：
1.王晓东，，研究员，生导师，浙江大学医学院基础医学系神经科学研究所
2.郭玉明，，研究员，生导师，澳大利亚昆士兰大学公共卫生学院
